公司新聞

                                                  (置頂)長春一汽富維東陽汽車塑料零部件有限公司 2017年度履行社會責任報告

                                                  來源: 2018-01-25 作者: 責任編輯:b288

                                                  長春一汽富維東陽汽車塑料零部件有限公司

                                                  2017年度履行社會責任報告

                                                  長春一汽富維東陽汽車塑料零部件有限公司成立于2003年1月, 是由一汽富維公司與臺灣東陽事業集團合資打造的一家大型汽車零部件生產制造企業,公司注冊資本2700萬美元,主營業務為汽車外飾的開發、制造和售后服務。本部位于吉林省長春市高新技術產業開發區光谷大街2555號,經過多年的砥礪開拓,管理改革進一步深化,核心業務增長穩健,目前長春、佛山、青島、天津四地產業布局已初具雛形,總資產20.15億元,總占地面積25.3萬平方米,現有員工1300余人。

                                                  公司致力于為客戶提供一流的乘用車保險杠及其他外飾產品和服務,先后為一汽轎車、一汽紅旗公司供應馬自達系列、奔騰系列、紅旗系列產品保險杠及側裙板產品,為一汽-大眾公司供應奧迪系列、邁騰、CC、寶來、高爾夫等中、高端車型保險杠產品,是一汽轎車公司保險杠獨家供應商,擁有一汽-大眾公司保險杠配套市場80%以上份額。

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                                                  2017年,公司致力于提高“五大能力”,管理改革進一步深化,核心業務能力穩健,為實現綠色環保的生產環境及產品需求奠定了基礎。2017年,“珠光白”一次噴涂改進項目,在減少了油漆的利用,提升了合格率,這不僅是技術上的成功,更是公司全體員工對于綠色環保、節能減排認識上的飛躍。同時,加大對輕量化的研發,為實現產品本身的環保效應不斷努力。

                                                  展望未來,國家對機動車排放的最新要求,引起了主機廠對整車重量的關注,為車身非金屬外飾產品的業務拓展帶來了機會;同時新能源汽車、碳配額制度的實施,也會促進新能源汽車產量和種類的增加,帶來了公司全國范圍內爭取新產品的機會。公司將緊緊把握時機,為打造成為綠色、環保、專業、智能的現代化集團奮勇前行。

                                                  本履行社會責任報告是根據《中華人民共和國公司法》、《公司履行社會責任

                                                  的報告編制指引》等相關法律法規,結合公司在履行社會責任方面的具體情況編制的。

                                                  一、   科學發展

                                                  1. 樹立明確企業核心價值觀、樹立社會責任觀。

                                                  為社會制造環保安全產品,讓用戶使用放心產品。對社會負責、對企業負責、對員工負責。

                                                  2. 公司有鮮明企業文化,組織機構健全,設施完善,活動豐富。

                                                  公司遵循“以人為本,誠實正直,求實創新”的核心價值觀,經常性開展豐富多彩的文體活動,利用乒乓球比賽、羽毛球比賽、健康療養等文體活動有效載體培育員工社會責任觀。2017年,公司發表《富維東陽???2期,優化富維東陽網站,利用各種宣傳媒介,宣傳黨的政策、宣傳身邊好人好事,通過榜樣的力量激勵全體員工向上向善。通過產品創新、技術創新、管理創新,不斷增強企業的可持續發展能力。

                                                  3. 信用建設

                                                  積極推進企業信息建設,提高企業信用等級。幾年來,在企業信息化方面有足夠投入,企業信用記錄優良,無不良記錄。

                                                  二、   科學公平運營

                                                  1. 在公平運營方面,公司自覺抵制貪污受賄,防止腐敗。每年開展廉潔提醒談話、黨紀黨規教育,督促各級經營管理人員強化政治擔當、責任擔當,提高廉潔紀律意識,并制定有關措施。

                                                  2. 推動行業健康持續發展,遵守行業標準與規范;參與行業標準或規范制定,推動行業健康持續發展。遵守國家有關法律法規,以公平的方式在市場上開展競爭,建立了防止介入或陷入反競爭行為的制度和措施,未違反有關法規。

                                                  三、 環保節約

                                                  1. 環境管理

                                                  公司連續十二年通過環境管理體系認證,致力于構建綠色制造體系,強化產品全生命周期綠色管理,推行綠色設計,開發綠色產品,建設綠色工廠,打造綠色供應鏈,為全面推進綠色制造體系建設不懈努力。

                                                  2. 降污減排

                                                  公司本著“綠色環?!钡淖谥?,安全消防節能環保問題整改率、有害作業點達標率、主要污染物達標排放率、危險廢棄物合規處理率等均達到100%。聘請一汽檢測中心對公司廢水進行了9次檢測、對廢氣進行1次檢測、對廠界噪聲進行1次檢測、對建筑物防雷設施276個接觸點進行檢測,全部符合安全標準、指標良好。在生產運行的過程中通過基礎管理進行層層把控,廢水、廢氣、噪聲污染物排放符合國家標準要求,廢氣的RTO、活性碳設施從源頭降低濃度,達到綠色環保的目的。

                                                  3、資源節約與綜合利用

                                                  公司建立了能源管理體系并有效實施。有效使用能源、原材料、土地、水等資源,提高資源利用率,根據企業實際,建立健全能源管理體系。

                                                  三、   安全生產

                                                  1. 安全生產投入

                                                  根據國家法律法規要求制定安全生產投入預算,嚴格執行安全生產投入預算,確保取得預期成效。2017年用于安全生產投入在 370萬元以上。每月召開安全工作會議,強調安全生產重要性,部署設備、模具等安全隱患排查工作,加強環保管理力度。

                                                  2. 安全生產教育和培訓

                                                  有計劃地組織有關培訓,提高員工安全素質,使員工具有事故預防和應急處理能力。組織長春工廠安全教育、消防、環保、相關方等培訓共1120人次,提高全員安全素養及安全技能。加強安全意識宣貫,在重點區域張貼安全標語、風險告知及應急疏散圖等,更換安全消防基礎設備設施,使安全意識滲透進日常工作的每一個細節當中。

                                                  3. 安全生產檢查

                                                  制定了符合企業實際的安全生產工作檢查計劃并得到實施,及時消除事故隱患,降低生產過程中的安全風險。公司設有安全管理部,各工廠設有安全管理員,全面負責安全生產工作。持續推進“14·28安全日”活動,定期組織人員進行安全巡檢、稽核及專項檢查,查處日常、廠內常駐相關方及消防等隱患問題共846項,已全部整改完成;加強環保管理力度,同時重點關注相關工程項目安全,做到安全生產“三同時”。夯實消防網格化管理,重新劃定消防安全網格化分區,細部完善消防工作職責和制度,通過層層簽訂消防安全責任書,落實消防安全責任制。

                                                  4. 產品質量與安全

                                                  公司始終秉承“綠色環保,質量至上,不斷超越客戶持續增長的期望”的管理理念。制定完善的產品質量與安全制度,對素材、漆后半成品、總成件的外觀、產品尺寸等要求進行自檢和專檢,重點進行出貨審核,杜絕不良品流出。通過強化過程管控,使質量控制貫穿產品承接至EOP全過程,確保產品質量得到全面監管。

                                                  五、 合作共贏

                                                  1. 權益保護

                                                  制定保障供應商權益的相應措施,要求供應商具有綠色環保意識,倡導公平和實際地處理實踐社會責任涉及的成本和收益問題,包括確保價格公道、適當的交貨期、合格的質量、優秀的售后服務和穩定的合同。

                                                  2. 責任采購

                                                  依法公開采購,將道德、環境等社會責任要求融入到企業的采購、配送等過程中,以提高與企業社會責任目標的一致性。

                                                  六、 和諧勞動關系

                                                  1.  勞動合同與薪酬制度

                                                  公司制定公平合理的薪酬管理制度,按時足額發放薪酬。嚴格執行分類工時制度和國家病、產、婚、喪、法定節假日及帶薪年休假等休息休假制度,依據國家法律法規或集體合同對員工的加班進行補償。制定并由職工代表大會通過了《長春一汽富維東陽公司深化人事改革方案》,為下一步完善晉升機制、實現完善的薪酬體系打下基礎。

                                                  2.  社會保障與福利

                                                  根據企業實際,識別出應為員工提供的必要福利,并及時提供。建立了完善的各種補貼制度,有為職工生活提供方便而建立的完善的集體福利設施,如職工食堂、班車等;有為活躍職工文化生活而建立的各種文化設施。如展覽室、培訓教室等;有為保障員工基本生活的基礎福利,如職工宿舍等;在節假日向員工發放相應福利。

                                                  3.  職業健康安全

                                                  公司建立、實施并保持職業健康安全政策和管理制度,確保員工職業健康與安全。公司制定有涉職業健康安全的健全管理制度和相關評價指標如安全生產、特殊作業、職業病防治等,并有效執行。每年進行一次職業健康體檢,目前未發生職業病,每年進行一次有毒有害作業點檢測,結果均合格,每三年進行一次作業場所職業健康現狀評價,評價均合格。

                                                  4.  民主管理

                                                  公司鼓勵和支持員工通過職工代表大會、員工交流會等途徑參與民主管理。建立職工代表大會制度,措施有力,落實全面。定期向員工通報企業重大經營活動和決策。

                                                  5.  員工培訓與發展

                                                  為滿足公司戰略發展需求,加強組織能力建設,提升員工個人素質及能力,積極開展多崗位歷練培訓及項目實踐鍛煉,2017年共組織內訓6場,參加培訓人次542人次;外訓48場,共計參加201人次。加強對外埠地區支持,指派專業人員至青島、天津指導、輔助招聘工作的開展,并對其薪資管理人員進行相關培訓,保證了在基地建設關鍵時期人才的及時補充及各項工作的順利推進。強化公司與員工間的良性互動,實現員工與企業的共同進步和發展。

                                                  6.  員工溝通與關愛

                                                  公司通過組織員工開展、健康療養、趣味運動會等方式,豐富員工業余生活。

                                                  七、 社會公益事業

                                                  1.  以社會效益為主導,生產環保節能產品

                                                  2017年,為了降低汽車的整備質量,從而提高汽車的動力性,減少燃料消耗,降低排氣污染,公司實現了保險杠輕量化設計,推進高強度原材料開發和應用,加強結構分析能力,優化力學結構,提升保險杠產品性能,深入應用模流分析等CAE技術,使薄壁化產品具備更優良的工藝性能,降低制造成本,為汽車整體實現降重環保奠定了基礎。

                                                  2.  嚴格執行勞動法,積極維護員工的自身利益

                                                  公司成立以來,始終按照勞動法的有關要求完善公司薪酬制度,堅持以員工利益為中心,以安全保障為重點。認真貫徹勞動法,堅持員工節假日加班給雙倍工資,堅持給予員工“五險一金”和節假日福利。不斷提高員工權益保護范圍。

                                                  3.  定期開展扶貧幫困工作,積極資助困難員工

                                                  凡重大事件,公司均召開職工代表大會,征集全體員工意見,積極反應員工合理需要,同時關愛員工利益,發揮“工會之家”職能。2017年,公司各級支會共走訪慰問困難員工90人次,發放慰問金額57500元,上報大病致困人員3人;員工互助互濟保障保險,全年共參與理賠人數30人次,理賠金額19555元,為員工減輕了一定的經濟負擔。

                                                  結語

                                                  公司認為;履行社會責任是公司義不容辭的責任。公司在企業自身利益的同時必須把社會效益放在第一位。只有這樣才能夠在廣闊市場樹立良好的企業形象,收獲更好的經濟效益。今后公司仍將主動承擔社會責任,更好兼顧企業的經濟效益和積極的社會效益,為達成“客戶滿意、股東認可、員工自豪、社會認同、對手尊敬”的企業使命不斷奮勇前行。

                                                  長春一汽富維東陽汽車塑料零部件有限公司

                                                  2018年1月20日


                                                  來頂一下
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